思想领导

陆林双介绍

签入问题是在不确定和压力大的情况下保持联系的有力工具. “签到”是引导性术语,指的是让每个人在会议开始时分享他们对某个问题的回答. 签到可以帮助人们分享他们的心态, 把他们的注意力, 并在会议开始时有效地参与.

签到是脆弱、善良、同情和联系的邀请. 即使在正常的工作时间,这些也很重要,甚至现在更重要.

如果会议时间很短,你可以用这些简短的问题, 或者群体规模很大, 或者你要处理紧急事情,需要尽可能多的时间:

  • 从1到10,你的表现如何? (人们可以简单阐述)
  • 用什么词或短语来描述你的感觉?
  • 从1到5,你的情绪如何? 从1到5,你的能量是多少? (人们可以简单阐述)

如果你有更多的时间,或者团队规模较小:

  • 在过去的一周里,有什么值得感激的呢? (这是一个很好的重新定心的问题,可以和其他一些问题结合起来)
  • 上个星期是什么情况啊?
  • 今天来开会的时候,你感觉怎么样? 为了今天的专注,需要放弃什么?
  • 在过去的几天里,你个人发生了什么事情? 在你的职业生涯中,你有什么想法呢?

如果人们愿意,他们总是可以选择通过. 它很少发生, 但有时一个人可能不想回答, 尊重这个选择是值得尊重的. 如果群组规模很大, 你可以让人们成对签到, 或小群体, 然后问他们一些要点,以供更大范围的小组讨论. 如果你是虚拟的, 用一个确定的顺序做角色调用会有帮助, 或者让主持人点名.

你会注意到,很多这些签到问题都是关于人们的情绪状态的. 在这段时间里,保持与我们的情绪一致是很重要的. 罗杰斯先生的邻居弗雷德·罗杰斯曾经说过:“任何人类的东西都可以提出来。, 任何可提及的事情都可以更容易管理.情感通常被认为是难以启齿的. 签入为我们提供了一种结构化的方式来以一种健康的方式表达它们, 所以他们可以变得更容易管理. 它还可以帮助领导者衡量团队的压力水平,并在需要更多支持时跟踪个人.