多样性、公平、包容和健康的组织

多样性、公平和包容对于健康的组织至关重要.

我们生活在一个多样化的世界,人们来自不同的背景和环境. 历史和我们目前的经验已经表明,群体的人已经, 并将继续如此, 在工作场所被区别对待——被排除在外, 被低估的, judged-intentionally还是无意的.

当组织认识到并处理这些复杂的动态时,它们会变得更强大.

我们推荐

  • 创造一种归属感的文化,让员工觉得自己是受欢迎的,被重视的,被尊重的,被倾听的
  • 加强结构, 确保所有员工都能茁壮成长并为组织的成功做出贡献的政策和森林舞会游戏下载. 这包括你如何招聘、雇用、保留、提升和发展所有员工.

我们相信,增加长期公平——确保包容性和机会的获取不是基于个人身份——会使组织更强大.

专注于三重底线

我们相信回馈社会的重要性. 我们通过每年捐赠一部分利润给非营利组织来做到这一点, 我们鼓励员工积极参与社区组织. 2007年,森林舞会游戏下载成立 B公司, 全国数百家致力于三重底线价值的公司之一, 地球, 和利润)是通过严格的确认的, 第三方管理认证流程.

社会责任是森林舞会游戏下载价值体系的重要组成部分. 除了通过回收项目来监测和减少我们对地球的影响, 我们的办公室将使用100%的可再生电力, 我们每年将10%的利润分成收入捐给非营利组织. 我们对社区的关注也意味着我们的团队成员致力于与各种组织进行董事会或志愿者级别的合作, 我们支持我们的团队的努力,给他们工作时间来履行这些承诺. 作为一个组织,我们也与许多非营利组织合作,以加强他们的能力和影响. 因为这些价值观在我们的职场文化中已经根深蒂固, 2007年,我很容易就决定加入认证互益企业的创始团队.

2013年,宾夕法尼亚州通过了福利公司法案, 我们修改了我们的公司章程,以符合这个称号,并成为第一个在PA这样做的公司之一. 查看我们的2016年PA Benefit Corporation年度报告,请点击 在这里.

In 2012, 2014, 2016, 2017, 2018年和2019年,普莱克斯在总体和工人类别中均被评为“最适合世界”的B型企业.

 

专业和社区委员会经验

当前的

  • Ayers|Saint|Gross Architects,董事会 & 椅子上,薪酬委员会
  • 雇员所有权基金会,董事会
  • ESOP协会,董事会(现任和前任)
  • ESOP协会,理事会
  • ESOP协会,项目副总裁,PA/DE分会
  • Tunnell Consulting,外部董事会成员
  • Untours基金会董事会主席

过去的

  • A. D. Marble,外部董事会成员和薪酬委员会主席
  • 非营利组织管理委员会联盟
  • 美国朋友森林舞会游戏下载委员会全国社区关系委员会

 

  • 面包与玫瑰财务委员会
  • 儿童空间合作发展有限公司.,财务主管
  • 雇员所有权基金会,执行委员会
  • ESOP协会主席,咨询委员会主席理事会
  • ESOP协会、所有制文化委员会(多名成员)
  • 自由职业者保险公司委员会
  • 格林在栗子山(GRinCH)董事会,副总裁/司库
  • 全国职工持股中心、董事会(多名成员)
  • Weavers Way Coop,董事会主席,运营委员会主席

什么是互益性企业?

互益性企业是一种认证,帮助消费者识别那些关注利润以外的企业.  这些组织都关注社会和环境绩效, 问责和透明度, 建立既森林舞会游戏下载社会又森林舞会游戏下载股东的公司.