2022年职工持股协会全国大会

2022年5月3日- 2022年5月6日

华盛顿特区

我们很高兴能出席并赞助这次活动.

Alex Moss将带来 模拟董事会会议:董事会委员会审查 布莱恩·伊彭森,辛迪·图科特和李·布鲁姆. 本次会议延续了之前在TEA中介绍的模拟董事会会议的形式, 探索“华盛顿茶叶公司”.“我们公司的模拟董事会将实时召开会议, 在模拟会议中停下来回答观众的问题. 在本届会议期间,模拟委员会将对其各委员会进行审查. 董事会成员将从讨论他们的各种委员会开始,这些委员会做什么,为什么. 董事会将听取来自治理部门的报告 & 提名委员会. 和, 如果时间允许, 董事会将考虑是否该成立一个新的风险监督委员会.

金妮·范德切克将带来 员工持股计划中领导者和员工所有者的角色和责任 肖恩·凯莱赫和肖恩·坦巴·马修. 雇员持股计划是公司所有权结构的一种变化,特别是当雇员持股计划拥有公司的大部分股权时. 本次互动会议的嘉宾将讨论员工持股计划如何正式改变不同职位的员工所有者的责任,以及员工持股计划公司在角色和责任方面的非正式变化会给公司带来哪些好处.

Jennie Msall将会介绍 提高员工的敬业度和主人翁意识 与赛斯韦伯. 建立员工思考的文化, 感觉, 像所有者一样行事需要的不仅仅是提供员工持股计划的基本知识教育. 拥有成功的所有权文化的公司帮助员工理解公司价值和他们的日常责任之间的联系,他们让员工和所有者参与业务改进和其他可以提高公司绩效的战略决策. 请参加本次会议,聆听并分享如何在员工-所有者中培养这种心态的实用技巧,并让他们参与识别能够推动业务价值的公司创新和改进.

Lindsay Shafer将会带来 在新冠肺炎后的环境中建立文化 迈克尔·博林斯基,帕特里克·卡朋特和史蒂夫·尼克尔森. 这是一段疯狂的旅程! 新冠肺炎疫情影响全球. 家庭、机构、企业都在同一条船上. 在经历了2年的压力、变化、胜利和失败后,我们已经准备好回归正常. 什么是新常态? 你准备好在新冠疫情后领导员工了吗? 来看看ESOP社区最优秀的一些公司领导者,看看他们的新常态是什么,更重要的是,他们正在做些什么来帮助他们的员工在2022年及以后取得成功.

卢林爽将带来 建立更强大的员工持股计划:多样性,公平性 & 包含策略 和莫妮卡Mayott. 大多数ESOP公司都重视创造一个让员工有归属感的工作场所, 可以成长和发展, 并对公司的成功做出有意义的贡献. 虽然许多公司都理解商业案例,并已经认识到雇佣多元化员工和培养包容文化的价值, 他们不知道从哪里、如何开始,以及如何做才能保持前进的动力.  请参加本次会议, 无论你是刚刚开始有意识地思考多样性还是你已经在这方面工作了很多年, 了解不同公司在不同的D阶段所采取的策略&我征募新兵, 开发, 促进和支持多元化人才,营造包容性所有制环境.

 

 

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