我们的影响

我们是否与企业合作,丰富他们的文化, 通过地方和区域项目或回馈社区来加强非营利组织, 我们的影响是深远的.

拥有和领导文化

当Recology准备发起一项行动来扩大他们的业务和员工, 他们聘请了一组森林舞会游戏下载顾问来帮助他们准备迎接这个挑战. 才能让增长策略有效, 该公司希望加强其所有权文化, 培养一批能够有效管理新业务和扩张业务的领导干部.

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领导力发展建立能力和提高文化

亚瑟王已经220岁了, 100% ESOP所有的公司,通过互联网提供最高质量的面粉和烘焙原料和烘焙工具, 目录, 零售及批发来源. 他们的使命是支持和扩展烘焙的各个方面,成为最高质量的产品, 信息, 以及教育资源, 和灵感, 面包师在世界范围内. 他们有180多名全职员工,大部分都在佛蒙特州的诺维奇工作.

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ESOP沟通和所有权文化

In 1990, Mandy Cabot和她的丈夫Peter Kjellerup共同创立了Dansko, 创新舒适鞋的领导者. 自从在丹麦的一家小店里发现他们的第一件产品, Dansko(直译为“丹麦鞋”)现在的年销售额约为1.5亿美元. 如今,他们的礼物包括凉鞋, 靴子, 高跟鞋, 平底鞋和许多类型的木屐出售通过超过2,500家优质美国和国际零售商.

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