我们的影响

拥有和领导的文化

当时Recology正准备启动一项计划,以扩大他们的业务和员工, 他们聘请了森林舞会游戏下载的顾问团队来帮助他们准备迎接这一挑战. 为了让增长战略有效, 该公司希望加强其所有权文化, 培养一批能够有效管理新业务和拓展业务的领导骨干.

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领导力发展可以培养能力和提升文化

亚瑟王面粉已经220岁了, 100% ESOP公司,通过互联网提供最高质量的面粉和烘焙原料及烘焙工具, 目录, 零售及批发来源. 他们的使命是通过成为最高质量的产品来支持和扩展烘焙的各个方面, 信息, 以及教育资源, 和灵感, 面包师在世界范围内. 他们有超过180名全职员工,全年工作,其中大多数位于佛蒙特州的诺里奇.

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员工持股沟通与所有权文化

In 1990, Mandy Cabot和她的丈夫Peter Kjellerup共同创立了Dansko, 创新舒适鞋履的领导者. 自从他们的第一款产品在丹麦的一家小店里被发现, Dansko(字面翻译为“丹麦鞋”)现在每年的销售额约为1.5亿美元. 如今,他们的产品包括凉鞋, 靴子, 高跟鞋, 平底鞋和许多类型的木屐,在超过2,500家优质的美国和国际零售商.

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